如何自离才能拿到工资？劳动者自离用人单位也应支付已工作期间工资。为顺利拿到工资，要按单位规章制度提前书面通知并保留证据，做好工作交接形成清单签字，了解工资支付情况，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、如何自离才能拿到工资
劳动者即便自离，用人单位也应支付已工作期间的工资。不过，为确保顺利拿到工资，可按以下步骤操作：
首先，按用人单位规章制度提前通知。一般而言，需提前以书面形式告知单位离职意向，保留好通知送达的证据，比如通过邮政快递并在备注中注明“离职通知”，保留快递回执。
其次，做好工作交接。离职前主动与相关同事、上级完成手头工作交接，整理好工作资料和物品，形成交接清单并由双方签字确认。
再者，了解工资支付时间和方式。明确单位工资发放周期和支付形式，若到约定发薪日未收到工资，先与用人单位人力资源部门友好沟通，询问未发放原因，以协商方式解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获取劳动报酬的权利。
二、自离是扣百分之50吗
一般情况下，用人单位扣自离员工工资百分之五十的做法是不合法的。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者自离虽可能给用人单位造成一定损失，但用人单位不能随意高额扣减工资。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果劳动者遇到用人单位不合理扣工资的情况，可先与用人单位协商沟通，要求其说明扣工资依据及计算方式；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、怎么样算是自离
自离通常指劳动者未按照用人单位规定的流程和要求，擅自离职的行为。
从法律角度，以下情况一般可认定为自离：一是未履行请假手续。劳动者在正常工作期间，没有向用人单位提出请假申请并获得批准，就自行停止工作、不再到岗。二是请假未获批准仍离岗。劳动者虽提出请假，但用人单位基于工作安排等合理原因未予批准，劳动者却依然擅自离开工作岗位。三是不辞而别。在未与用人单位进行任何沟通，没有办理正常离职手续，如工作交接、离职审批等环节，就突然不再出勤工作。
劳动者自离可能给用人单位带来不利影响，同时也可能损害自身权益。用人单位有权依据规章制度对自离行为进行处理，如扣除相应工资等。而劳动者自离可能导致无法获得离职证明，影响后续就业，还可能损失未结算的工资、经济补偿等权益。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应重视离职流程的规范性，保障双方合法权益。
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