劳动仲裁后有没有案底？劳动仲裁后一般不会产生案底。案底是刑事犯罪记录，劳动仲裁是解决劳动权益争议的法定程序，非刑事诉讼。单纯劳动纠纷仲裁，未涉刑事犯罪就不会留记录，仲裁结果多为民事责任，不属刑事处罚，不影响刑事记录和常规背调。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁后有没有案底
劳动仲裁后一般不会产生案底。
案底通常指的是刑事犯罪记录，是因触犯刑法，经法院判决有罪后所留下的记录。而劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益争议，通过法定仲裁程序解决纠纷的方式，并非刑事诉讼程序。
在劳动仲裁中，无论是劳动者还是用人单位作为申请人或被申请人，只要未涉及刑事犯罪行为，单纯的劳动纠纷仲裁结果不会在个人或单位的刑事档案中留下记录。即使仲裁结果判定一方存在违反劳动法律法规的情况，也多以支付经济补偿、恢复劳动关系等民事责任承担方式处理，不属于刑事处罚范畴。
所以，参与劳动仲裁不会留下案底，不会对个人或单位的刑事记录产生影响，也通常不会在常规背景调查中作为负面记录呈现。
二、贵阳劳动仲裁需要多久
贵阳劳动仲裁所需时长依具体情况而定。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁大多会在四十五日内有结果，特殊复杂案件最长可能需六十日。
不过，在实际操作中，还存在诸多影响时长的因素。比如，若当事人补充证据、申请鉴定、管辖权异议等，都会导致仲裁程序的中断或暂停，相应地延长整个仲裁周期。此外，仲裁委案件受理量大小、排期情况等也会对具体审理速度产生作用。所以，具体到每个劳动仲裁案件，其实际所需时长会有所不同。
三、劳动仲裁后申请要多久
劳动仲裁申请的时间规定如下：
当事人提出劳动仲裁申请，应在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
仲裁委收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
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