试用期2个月被辞退赔偿金又是怎么样安排？试用期2个月被辞退，赔偿金依具体情形而定。合法辞退无需支付，但用人单位要证明相关条件及提供证据；违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付，工作不满半年的违法辞退支付一个月工资赔偿金，协商不成可仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期2个月被辞退赔偿金又是怎么样安排
试用期2个月被辞退，赔偿金的安排需根据具体情形判断：
若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退，无需支付赔偿金。但用人单位需证明在招聘时明确规定了录用条件，且劳动者不符合该条件，同时需提供相应证据。
若属于违法辞退，用人单位应支付赔偿金。计算标准为按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期2个月，工作年限不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者可与用人单位协商赔偿金事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、试工两天被辞退了不发工资怎么办
试工两天被辞退且不发工资，可按以下步骤维护自身权益：
首先，与用人单位沟通。尝试友好协商，明确告知单位根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，要求其说明不发工资原因，并支付试工两天的工资。注意保留好沟通记录，如聊天截图、通话录音等。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系及工作时长的材料，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，前往当地劳动监察机构反映情况，其有权责令用人单位限期支付工资。
最后，还可申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明自身诉求和事实经过，提供相关证据。仲裁委将根据双方证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护，应积极通过合法途径争取工资。
三、十年以上工龄辞退赔偿标准
若劳动者有十年以上工龄被辞退，赔偿标准需区分不同情形：
-违法辞退：用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需支付赔偿金。计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上工龄，应支付十个月以上工资作为经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
-合法辞退：符合法律规定情形辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。但如果是因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方法同上述经济补偿标准，即工作每满一年支付一个月工资。
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