依法解除劳动关系需要支付补偿金吗？依法解除劳动关系是否支付补偿金视具体情形。劳动者有过错，单位解除无需支付；因单位原因劳动者解除，单位需支付，有补偿标准；单位提出协商一致解除也需支付。关键看解除原因及是否符合法定支付情形。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、依法解除劳动关系需要支付补偿金吗
依法解除劳动关系是否需支付补偿金，需视具体情形而定。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位依法解除劳动关系，无需支付补偿金。这是因为劳动者自身的不当行为导致劳动关系解除，用人单位无支付补偿的义务。
若因用人单位原因，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动关系，用人单位需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
另外，用人单位向劳动者提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除的，也需支付补偿金。
总之，依法解除劳动关系时，补偿金的支付与否关键在于导致劳动关系解除的原因以及是否符合法律规定的支付情形。
二、签了劳动解除合同还能拿到赔偿金吗
签了劳动解除合同后是否能拿到赔偿金，需依据具体情形判定。
若劳动者与用人单位协商一致解除合同，且用人单位提出解除动议，按法律规定用人单位通常需支付经济补偿。补偿标准一般根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若是劳动者主动提出解除合同，通常情况下用人单位无需支付赔偿金。但存在特殊情形，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者解除合同，用人单位仍需支付赔偿金。
另外，若用人单位违法解除劳动合同，即便双方已签订劳动解除合同，劳动者依然有权主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
总之，签了劳动解除合同后能否获得赔偿金，关键在于解除合同的原因及过程是否符合法律规定。劳动者应收集相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、央企职工主动解除劳动合同有补偿金吗
央企职工主动解除劳动合同，是否有补偿金需依据具体情形判断。
若职工因个人原因，如想换工作环境、自主创业等主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿金。
但存在特殊情况：一是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此时职工主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位提出的协商动议，这种情况下用人单位也需支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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