干了三天没签合同有工资吗？劳动者工作三天虽未签合同也有工资。法律规定提供劳动就应得报酬，若单位拒付这三天工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门反映或收集证据仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、干了三天没签合同有工资吗
有工资。
根据相关法律规定，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即使工作时间仅有三天且未签订劳动合同，这并不影响劳动者获取应得工资的权利。
在实际操作中，劳动者可以首先与用人单位进行协商沟通，要求支付这三天的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可以收集能够证明劳动关系存在（如工作证、工作服、考勤记录、工作成果等）以及劳动时间（如上班打卡记录等）的相关证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、干了半个月没有签合同工资怎么要
如果干了半个月没有签合同想要工资，可以通过以下方式：
（一）与用人单位协商
1. 主动和用人单位沟通，说明自己工作的时长、工作内容等情况，要求其按照约定支付工资。这种方式比较直接且成本低，如果用人单位比较正规，可能会顺利解决。
（二）寻求劳动监察部门帮助
1. 收集能够证明自己在该单位工作半个月的证据，例如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、工作成果等。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
（三）通过劳动仲裁解决
1. 同样先准备好相关证据。
2. 向劳动仲裁机构提起仲裁申请，虽然未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的情况下，用人单位也需要支付工资。并且，由于用人单位未签订合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过你工作半个月，此条双倍工资规定可能不适用，但可以主张应得的工资报酬。
三、干了6天没有签合同有工资吗
干了6天虽未签合同，但依然有获得工资的权利。
从法律层面分析，依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立。劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。
在这种情况下，工资的计算一般按照双方事先约定的工资标准，结合实际工作天数来确定。若双方没有明确约定工资标准，则可参照用人单位相同或相近岗位的工资水平来计算。
若用人单位拒绝支付这6天的工资，劳动者可通过多种途径维护自身权益。（一）与用人单位协商解决，向其明确指出支付工资的法律要求；（二）向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；（三）申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付应得工资及可能产生的经济补偿等。
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