没签合同做几天自离有工资吗？即使未签劳动合同，劳动者自离也有工资。用人单位用工即建劳动关系，提供劳动就应获报酬。用人单位需按实际工作天数和约定工资标准支付工资，不能克扣拒付。劳动者可协商或投诉、申请仲裁来维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同做几天自离有工资吗
即使没有签订劳动合同，劳动者自离也是有工资的。具体分析如下：
一是劳动关系的认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，是否签订书面劳动合同不影响劳动关系的成立。所以，只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二是工资支付的规定。根据相关法律，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。不能因为劳动者自离而随意克扣或拒绝支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取一定的措施维护自身权益。
三是维权途径。劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。总之，没签合同自离的劳动者，有权获得实际工作天数的工资。
二、没签合同自离有工资吗
即使没有签订劳动合同且员工自离，也是有工资的。具体分析如下：
一是劳动关系认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，没签书面劳动合同不影响劳动关系的成立。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应劳动报酬。
二是工资支付规定。按照法律规定，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。
三是自离情况考虑。若员工自离给用人单位造成了经济损失，比如因突然离职导致工作无法正常交接，给单位带来直接经济损害的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿相应损失，但这与支付员工应得工资是两个不同的法律关系，不能以此为由拒绝支付工资。
所以，没签合同自离的员工有权要求用人单位支付实际工作期间的工资，若用人单位拒绝支付，员工可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、没签合同干了20天自离有工资吗怎么算
即使没有签订劳动合同，工作20天后自离也是有工资的。具体分析如下：
其一，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但未签订合同不影响劳动关系的成立以及劳动者获取劳动报酬的权利。
其二，工资的计算方式通常为：按照实际工作的天数乘以日工资标准来确定。日工资标准一般是月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。例如，双方约定月工资为6000元，那么日工资约为6000÷21.75≈275.86元，工作20天的工资即为275.86×20=5517.2元。
其三，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的工资报酬。
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