怎么作废劳动合同解除协议书？作废劳动合同解除协议书有几种情形及途径：协商一致可签补充协议明确作废；基于重大误解等法定情形，受损害方可请求法院或仲裁机构变更撤销；协议内容违法违规则自始无效，像排除劳动者权益等协议就无效。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么作废劳动合同解除协议书
若要作废劳动合同解除协议书，通常有以下几种情形及途径：
一是协商一致作废。如果用人单位与劳动者就作废该协议书达成一致意见，双方可以签订一份补充协议，明确说明原劳动合同解除协议书作废，并签字或盖章确认。这是最简便且和平的方式，需确保补充协议内容清晰、准确。
二是基于法定情形。若存在重大误解、显失公平，或是一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立该协议书，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，从而使该协议书失去效力。需注意，请求变更或撤销有一定的时效限制，应及时行使权利。
三是协议内容违法违规。若劳动合同解除协议书的条款违反法律法规的强制性规定，该协议自始无效，无需特别程序即可认定其不具有法律效力。例如，约定排除劳动者法定权益、违反劳动基准法等内容的协议无效。
二、在职生病公司可解除劳动合同吗
在职生病期间，公司解除劳动合同需区分不同情形。
一般而言，在规定的医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期是根据劳动者的工作年限等确定的，旨在保障患病员工有时间接受治疗和恢复。若公司在此期间违法解除，劳动者有权要求继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
然而，若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，如果员工严重违反公司规章制度，即便生病，公司依据合法有效的规章制度也可解除劳动合同且无需支付补偿。总之，公司能否解除在职生病员工的劳动合同，需依据具体情况判定是否符合法律规定。
三、员工在职期间得了重大疾病怎么办不可以解除劳动合同
员工在职期间患重大疾病，在规定的医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。
依据法律规定，医疗期根据员工的工作年限等确定，在此期间，单位不能以患病为由随意辞退。若单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，或者主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工患重大疾病，单位有义务保障其医疗期权益，按规定支付病假工资或疾病救济费，标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。同时，单位应协助员工办理相关医保等手续，确保员工能享受相应医疗待遇。若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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