企业如何合法与员工解除劳动合同？企业合法与员工解除劳动合同可从四方面着手：协商解除，达成一致签书面协议；因员工过错解除，需有充分证据且制度合法合理并公示；无过失性辞退，提前三十日书面通知或额外支付一月工资；经济性裁员，提前说明情况、听取意见并报告后依法进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、企业如何合法与员工解除劳动合同
企业合法与员工解除劳动合同，可从以下方面着手：
一是协商解除。企业与员工就解除劳动合同事宜达成一致意见，签订书面协议，明确解除的相关事项，如解除时间、经济补偿等，按协议履行。
二是因员工过错解除。若员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害、被依法追究刑事责任等，企业需有充分证据证明员工过错事实，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，按规定程序解除合同。
三是无过失性辞退。出现员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议等情形，企业提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后可解除。
四是经济性裁员。企业存在经营困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告，依法进行裁员。
二、仲裁多久能拿到劳动合同
通过仲裁获取劳动合同所需时间并不固定。一般来说，仲裁程序会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
在仲裁过程中，若证据清晰、事实明确，仲裁庭能较快做出裁决，劳动者可能在较短时间，如一个月左右拿到劳动合同相关裁决结果。若涉及复杂事实认定、双方争议较大、需要调查取证等情况，审理时间会相应延长，可能两三个月甚至更久。
仲裁裁决后，如果双方均未对结果提起诉讼，且用人单位主动履行裁决，劳动者能较快拿到劳动合同；若用人单位不服裁决提起诉讼，进入法院一审、二审程序，整个时间将大幅延长，可能数月甚至一年以上。
三、劳动合同未到期解除合同怎么赔偿有赔偿加补偿吗
劳动合同未到期解除合同的赔偿与补偿问题，需区分不同情形。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位依法解除劳动合同，在符合特定情形时，需向劳动者支付经济补偿，例如用人单位因经济性裁员等原因解除合同。
一般情况下，赔偿与补偿不会同时适用。违法解除时适用赔偿；依法解除符合条件时适用补偿。劳动者应根据具体解除原因及自身情况，判断用人单位的解除行为是否合法，进而确定可主张的权益。若与用人单位就赔偿或补偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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