劳动法十年以上工龄怎样补偿？十年以上工龄员工在不同情形下补偿不同：期满不续签等法定事由解除需付经济补偿，十年以上付十个月以上工资；违法解除或终止付双倍经济补偿，十年以上付二十个月以上工资；达到法定退休年龄等法定终止情形，用人单位无需支付经济补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法十年以上工龄怎样补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于十年以上工龄的员工，在不同情形下，补偿方式有所不同：
1.经济补偿：若用人单位因法定事由，如劳动合同期满，用人单位决定不续签等情形解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年以上的，相应支付十个月以上工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.双倍经济补偿：若用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退十年以上工龄员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十年以上的，支付二十个月以上工资的赔偿金。
3.特殊情况：若员工达到法定退休年龄等法定终止劳动合同情形的，用人单位无需支付经济补偿。
二、劳动法规定招工多久算工龄
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，关于招工后工龄的计算有以下几种常见情况：
其一，连续计算法。职工在同一用人单位连续工作的，从参加工作之日起开始计算工龄。例如，某职工于2010年5月入职某公司，一直持续工作至今，那么其工龄就从2010年5月起连续计算。
其二，合并计算法。职工因某些原因，如企业停工停产、职工被借调等，间断工作的，将前后工作时间合并计算工龄。比如，职工在A企业工作3年后离职，间隔1年后又到B企业工作5年，其工龄可将在A企业和B企业的工作时间合并计算，共计8年。
其三，工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的职工，如井下矿工、高温作业等，在计算其连续工龄时，可进行工龄折算。例如，井下矿工或在高温工作场所工作的职工，计算连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
三、劳动法规定工龄工资怎么发放
劳动法并未对工龄工资的发放作出具体规定，工龄工资的发放通常由企业根据自身情况自主决定，但一般遵循以下原则和方式：
其一，企业需制定明确的工龄工资制度。制度中应清晰界定工龄工资的计算标准，比如是按连续工龄还是累计工龄计算，从入职开始每年递增一定金额等。
其二，发放方式要符合公平合理、透明公开的原则。通常是按月随工资一同发放，使员工能及时、清晰地知晓自己的工龄工资收入情况。
其三，在员工的工龄发生变化时，如因离职再入职、企业改制等原因导致工龄计算变化，企业应按照既定制度及时调整工龄工资。
需要注意的是，企业制定的工龄工资制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得存在歧视性条款。若企业与员工在劳动合同或集体合同中对工龄工资有明确约定，双方应按照约定执行。
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