不续签劳动仲裁要多久？劳动仲裁审理期限有规定，一般45日内结束并裁决，复杂案件经批准可延长不超15日，最长60日。期间有系列程序。不续签劳动合同仲裁需准备证据，仲裁委审查质证后裁决，不服结果可在规定期限内起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不续签劳动仲裁要多久
劳动仲裁审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理并作出裁决。
倘若案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。即从受理到裁决，最长六十日。
这期间，会经历受理、送达、开庭、辩论等一系列程序。需注意，在不续签劳动合同引发的仲裁中，当事人应准备好充分证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自身权益主张。仲裁委员会会依法依规对双方提交的证据进行审查、质证，结合事实与法律规定作出公正裁决。若当事人对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁前多久可以撤诉
在劳动仲裁程序中，申请人可以在仲裁裁决作出前申请撤诉。具体而言，只要仲裁庭尚未作出最终裁决，申请人都有权提出撤诉申请。
通常，劳动仲裁委员会受理撤诉申请需满足一定条件，比如撤诉是申请人真实意思表示，不存在受胁迫、欺诈等情形；撤诉申请应以书面形式提交仲裁委，明确表达撤回仲裁申请的意愿。
需要注意的是，一旦撤诉，申请人若就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委员会一般会根据不同情况处理。若没有正当理由，可能不予受理。而若存在新的事实和理由，重新申请仲裁是有可能被受理的。所以，申请人决定撤诉时应充分考量自身权益及后续可能面临的情况，综合权衡后谨慎作出决定，以保障自身合法权益。
三、劳动仲裁后多久拿回工资
劳动仲裁后拿回工资的时间并不固定，存在多种情况。
若仲裁裁决后，用人单位服从裁决结果，且在裁决规定的履行期限内主动履行支付工资义务，劳动者可能较快拿到工资，可能在几天到几周不等。
若用人单位对仲裁裁决不服，提起诉讼，进入一审程序，通常一审普通程序审理期限是六个月内，简易程序是三个月内。若一审判决后仍有一方上诉，二审程序审理期限通常是三个月。在此期间，工资支付时间会相应延迟。
即便仲裁裁决生效或诉讼判决生效后，若用人单位拒不履行支付义务，劳动者需向法院申请强制执行。法院执行的时间也不确定，快则几个月，慢则可能因用人单位无财产可供执行等原因而延长。总之，劳动仲裁后拿回工资的时间因用人单位态度、是否进入诉讼、执行情况等因素而有所不同。
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