没有合同拖欠工资可以直接起诉吗？没有合同拖欠工资一般不能直接起诉，劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序。能证明事实劳动关系就可申请仲裁，仲裁审理确定是否拖欠工资及金额。对仲裁结果不服才可起诉，劳动仲裁是必经流程，遇此情况应先仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同拖欠工资可以直接起诉吗
没有合同拖欠工资一般不能直接起诉。在我国，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。
虽然没有劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，就可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁会对双方争议进行审理，确定是否存在拖欠工资以及具体金额等问题。
若对仲裁结果不服，才可以在规定期限内向法院提起诉讼。直接起诉法院通常不会受理，因为劳动仲裁是必经流程，其目的在于通过专业的劳动争议处理机制，快速、公正地解决纠纷，减轻法院的审判压力。所以，遇到没有合同且被拖欠工资的情况，应先申请劳动仲裁，保障自身合法权益。
二、没有合同拖欠工资可以要求补偿吗
没有合同且被拖欠工资，劳动者可以要求补偿。
一方面，就未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
另一方面，对于拖欠工资，用人单位存在无故拖欠工资的情形，劳动者有权要求足额支付工资。此外，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬后，仍逾期不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要主张这些补偿，需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、没有合同拖欠工资可以报警吗怎么处理
没有合同但遭遇拖欠工资，报警并非最恰当的解决途径。警察主要处理治安和刑事案件，工资纠纷通常不在其职权范围。不过，若拖欠工资引发了暴力冲突等治安问题，报警是可行的。
对于这种情况，有以下处理办法：
一是向劳动监察部门投诉。劳动者可携带能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
二是申请劳动仲裁。这是解决此类纠纷的重要法律途径。即便没有书面合同，只要能证明事实劳动关系存在，仲裁机构就会受理。仲裁过程中，仲裁委将审查双方证据，依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能支付赔偿金。
三是向法院起诉。若对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法强制力维护自身权益。
以上是关于没有合同拖欠工资可以直接起诉吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
