劳动仲裁时效多久受理？劳动仲裁申请受理时效：仲裁委收到申请五日内决定是否受理，符合就受理通知申请人，不符则书面通知并说明理由。申请仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害起算，劳动关系存续时拖欠报酬争议不受限，终止则应一年内提出。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁时效多久受理
劳动仲裁申请受理时效问题如下：
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，劳动仲裁委员会将予以受理，并通知申请人；若不符合受理条件，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
另外，申请劳动仲裁存在仲裁时效期间，该时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总之，劳动仲裁申请提交后，仲裁委按五日的标准决定是否受理；而申请仲裁本身需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
二、审请劳动仲裁多久立案
劳动仲裁申请的立案时间有明确法律规定。一般来说，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对申请进行审查。
如果符合受理条件，仲裁委员会会予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。此外，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会会要求申请人限期补正。申请人按要求补正全部材料后，仲裁委员会会在五日内作出是否受理的决定。
实践中，各地仲裁委工作效率和案件数量不同，可能会对立案时间产生一定影响，但通常都会严格按照法律规定在五日的期限内作出处理。
三、劳动仲裁过了多久判决
劳动仲裁的判决时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
不过，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
也就是说，正常流程下，从受理到作出裁决通常在四十五日内；若有特殊复杂情况，最长可能在六十日内作出判决。这期间，仲裁委员会会根据案件具体情况进行审理，包括组织双方当事人进行举证、质证、辩论等环节，充分保障双方合法权益。当事人只需耐心等待仲裁结果。同时，若一方对仲裁裁决不服，在规定期限内还可依法向人民法院提起诉讼。
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