公司欠工资一年后不给怎么办？公司拖欠工资一年未付，劳动者维权步骤：先收集劳动合同等证据；接着与公司协商并留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；也可申请仲裁，对结果不满可起诉；公司恶意拖欠且情节严重，可追究负责人刑事责任。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司欠工资一年后不给怎么办
公司拖欠工资一年后仍未支付，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。这是维权的关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。
其次，与公司沟通协商。尝试与公司相关负责人友好协商，明确告知其拖欠工资行为违法，要求限期支付。协商过程最好留存记录，如聊天记录、录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察大队举报公司的拖欠行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。
还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁一般会在规定时间内审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定期限内可向法院提起诉讼。
若公司恶意拖欠，情节严重，劳动者可依据刑法相关规定，追究公司负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
二、公司欠工资无财产执行怎么办
若公司欠工资且无财产可供执行，可按以下步骤处理：
首先，调查公司是否存在抽逃出资、虚假出资等情形。若有，可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。通过查阅公司注册资料、财务账目等进行调查。
其次，查看公司是否有隐匿、转移财产行为。若发现此类情况，及时申请法院调查取证，一经查实，法院可对相关责任人采取罚款、拘留等强制措施，情节严重的还可能追究刑事责任。
再者，考虑公司是否具备破产条件。若公司确实无力偿债，可向法院申请公司破产。在破产程序中，职工工资作为优先债权受偿。
另外，可申请将公司列入失信被执行人名单，限制其法定代表人高消费等行为，对公司形成信用压力，促使其设法解决工资问题。
最后，积极与公司沟通协商，尝试达成和解协议，制定可行的还款计划，以维护自身合法权益。
三、公司欠工资如何起诉
若公司欠工资，起诉步骤如下：
首先，准备证据。需收集能证明与公司存在劳动关系及公司拖欠工资事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。
其次，确定管辖法院。通常是向公司住所地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
再者，撰写起诉状。起诉状应明确原告（劳动者）和被告（公司）的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等；写明诉讼请求，如要求公司支付拖欠工资及利息等；阐述事实与理由，即说明工作情况、工资约定及公司拖欠工资的过程。
之后，提交材料并立案。携带准备好的起诉状、证据材料前往有管辖权的法院立案庭提交，法院受理审查后，符合立案条件的会予以立案，并通知缴纳诉讼费用。
最后，参加庭审。按法院通知的开庭时间和地点，准时出庭。庭审中，需陈述事实、出示证据，回应对方观点，依法维护自身合法权益。法院会根据庭审情况作出判决。若对判决不服，还可在规定期限内上诉。
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