被辞退如何获得双倍赔偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退如何获得双倍赔偿
被辞退若想获得双倍赔偿，需满足用人单位违法解除劳动合同的条件。以下为您说明具体操作：
-确认单位违法解除情形：依据《劳动合同法》，用人单位在劳动者无过错，且不符合经济性裁员等合法解除条件时辞退员工，属于违法解除。比如，在员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内辞退；女职工在孕期、产期、哺乳期被辞退等。
-收集证据：收集能证明劳动关系和单位违法解除的证据。劳动关系证据如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；单位违法解除证据包括辞退通知、聊天记录、录音等。
-与单位协商：收集证据后，可与单位沟通，指出其解除行为违法，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、劳动法规定什么情况下可以辞退员工并且不给补偿
根据劳动法，用人单位在以下情形辞退员工无需支付补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件，并能证明员工不符合该条件，如提供考核结果等证据。
2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，员工的行为构成严重违反该制度。
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需证明员工存在失职或营私舞弊行为，且该行为对单位造成了重大损害，如导致重大经济损失等。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6.被依法追究刑事责任。即员工被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。
用人单位以这些理由辞退员工时，应提供充分证据，否则可能面临法律风险。
三、劳动法规定什么情况下可以辞退员工
劳动法规定用人单位在以下几种情况下可以辞退员工：
1.过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫等手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同以及被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.非过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议。这种情况下用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，同时需支付经济补偿。
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