暑假工没签合同不给工资怎么办？暑假工未签合同且被用人单位不给工资，可通过收集工作证等能证明劳务关系的证据，先与用人单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；投诉未解决则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉来维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、暑假工没签合同不给工资怎么办
若暑假工未签合同且遭遇用人单位不给工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集证据。虽然未签合同，但要尽力收集能证明劳务关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资支付凭证（转账记录、工资条等）、同事的证人证言等，这些证据对后续维权至关重要。
第二，与用人单位协商。尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其应按照约定支付工资，并说明不给工资的行为已侵害自身合法权益，要求其尽快支付工资。协商过程中保留好相关记录。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，向劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请和证据材料，通过仲裁程序来裁定用人单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
二、暑假工干三天有工资吗
暑假工干三天通常是有工资的。
从法律层面来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。暑假工与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，哪怕仅工作三天，也属于正常付出劳动的范畴。
具体来说，若事先有明确约定工资计算方式和支付时间，用人单位应按约定支付这三天的工资。比如约定按小时计算工资，根据实际工作小时数乘以每小时工资标准来支付；若约定月工资，可按当月工作天数占全月应工作天数的比例计算。
要是用人单位拒绝支付，暑假工可以采取合法途径维护自身权益。首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己应得工资的诉求；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；还可收集能证明劳动关系及工作时长等的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，申请劳动仲裁，通过法律程序主张自己的工资权益。
三、暑假工不支付工资怎么办
若暑假工遭遇不支付工资的情况，可按以下方式处理：
第一，收集证据。收集能证明与用人单位存在劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资条等，这些证据是后续维权的关键。
第二，与用人单位协商。尝试与雇主或用人单位进行沟通，明确指出其未支付工资的事实，要求对方给出合理的解释，并限期支付工资。协商过程保持冷静、理智，以和平方式解决问题。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。还可申请劳动仲裁，由仲裁机构对双方争议进行裁决。需注意在规定时效内提出申请，仲裁结果具有法律效力，用人单位需执行。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁决定，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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