工厂行政部可以罚款员工工资吗？工厂行政部通常没权力直接罚款员工工资。罚款属行政处罚，行政部无此法定权力。企业可用合法制度管理员工，违规不能随意罚款，可采取其他措施。员工致损企业可索赔，应合法进行，行政部擅自罚款缺乏法律依据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂行政部可以罚款员工工资吗
工厂行政部通常没有权力直接罚款员工工资。
从法律层面来看，罚款本质上是一种行政处罚行为，一般只有具备行政处罚权的行政机关或法律法规授权的具有管理公共事务职能的组织，在法定职权范围内依照法定程序才能实施罚款。工厂行政部作为企业内部的一个部门，并不具备这样的法定权力。
企业若想对员工进行管理和约束，可通过合理合法的规章制度来实现。但这些规章制度需符合法律规定，比如制定程序要民主，要向员工公示告知等。即便员工违反了规章制度，企业也不能随意罚款，可采取其他合理措施，如警告、绩效扣分等。若因员工故意或重大过失给企业造成经济损失，企业可以要求员工赔偿，但应通过合法途径，比如协商或依法提起民事诉讼等，且赔偿需合理，不能随意从工资中扣除。总之，工厂行政部擅自罚款员工工资的行为缺乏法律依据。
二、公司法人不是老板工资不发能起诉
公司法人不是老板，若公司存在不发工资的情况，劳动者可以起诉。
公司作为独立的民事主体，法人是代表公司行使职权的人，与老板身份并无必然联系。工资支付是公司对劳动者的法定义务，无论法人是谁，只要劳动者为公司提供了正常劳动，公司就应当按照约定支付工资。
劳动者起诉前，要收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系以及工资支付情况。
之后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议案件的前置程序。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
通过法律途径，劳动者能够维护自身合法权益，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应补偿。
三、2倍工资仲裁时效是多久
双倍工资仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规定，为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在实践中，若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，从应当签订而未签订的次月起，劳动者可主张双倍工资。计算双倍工资的时效时，逐月分别计算。比如，应签合同后第一个月未签，该月双倍工资的仲裁时效从第二个月开始起算一年；第二个月仍未签，第二个月双倍工资仲裁时效从第三个月起算一年，以此类推。
若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
以上是关于工厂行政部可以罚款员工工资吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
