没有签合同,试用期没完没了,怎么维权？未签合同且试用期不合理延长时可维权。先收集工资支付凭证等劳动关系证据，再与用人单位书面或录音协商，指出违法处并提要求。协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，借此维护自身权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同,试用期没完没了,怎么维权
在未签合同且试用期不合理延长的情况下，可通过以下方式维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。
其次，与用人单位沟通协商，以书面或录音形式，明确指出其未签合同及不合理延长试用期的违法之处，要求按照法律规定签订合同、确定合理试用期并支付相应工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正。投诉时需提供相关证据材料，并详细说明情况。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付未签合同期间的双倍工资，纠正不合理的试用期设定，并支付相应工资差额。仲裁过程中，需依据证据陈述事实和诉求。通过这些途径，维护自身合法权益。
二、试用期没有签订劳动协议辞职可以直接走吗
试用期未签订劳动协议，辞职能否直接走需分情况看待。
若用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费，或未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据法律规定，可随时通知用人单位解除劳动关系，即便在试用期且未签劳动协议，也能直接离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
若用人单位不存在上述过错，根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即不能直接走，需履行提前三日告知的义务。
另外，虽然未签订书面劳动协议，但实际上劳动者与用人单位已形成事实劳动关系，受法律保护。若劳动者擅自直接离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。总之，试用期未签劳动协议辞职时，要根据具体情况，遵循法律规定来决定是否能直接走。
三、试用期还没签劳动协议可以辞职吗
试用期未签劳动协议，劳动者可以辞职。
从法律规定来看，在试用期内，劳动者享有自主解除劳动关系的权利。劳动者只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一规定旨在保障劳动者在试用期间对工作是否适合自身的考察和选择权利。
尽管未签订劳动协议，但劳动者与用人单位之间已形成事实劳动关系。劳动者辞职时，应按照合理、恰当的方式进行通知。通知方式可以是书面形式，如发送辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面通知更为稳妥，明确表达辞职意愿以及预计离职时间等关键信息。
同时，用人单位也需依法保障劳动者在试用期的各项权益，如支付相应的劳动报酬等。若用人单位在劳动者试用期内存在违法行为，例如未支付工资等，劳动者不仅可以辞职，还可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
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