怎样辞退返聘人员赔偿？辞退返聘人员赔偿视情况而定。签劳务合同按约定处理，无约定一般单位不按劳动合同法赔偿。因工受伤单位有错要担责。形成事实劳动关系，辞退可能参照劳动合同法付经济补偿，按工作年限计算。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样辞退返聘人员赔偿
辞退返聘人员的赔偿问题需视具体情况而定。
若返聘人员与单位签订的是劳务合同，通常按照合同约定处理。合同中对辞退赔偿有明确条款的，依约执行。比如约定因单位原因提前解除合同需支付一定金额的违约金，则按此支付。
若合同无相关约定，一般情况下，单位无需按照劳动合同法规定进行赔偿。因为返聘人员与单位建立的并非劳动关系，不适用劳动合同法关于经济补偿等规定。
但如果返聘人员因工作受伤且单位存在过错，即使劳务合同无约定，单位也可能需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等合理损失。
不过，若返聘人员与单位形成事实劳动关系，如虽为退休返聘，但符合劳动关系认定条件（如接受单位管理、提供劳动是单位业务组成部分等），辞退时可能需参照劳动合同法支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、非法辞退工资怎么补偿
用人单位非法辞退劳动者，工资补偿按以下规定执行：
首先，工资支付方面，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，支付标准按照劳动合同约定及劳动者实际工作情况确定。
其次，关于非法辞退的赔偿。依据劳动合同法，用人单位非法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退借调员工怎么补偿
辞退借调员工的补偿需区分不同情况。
若借调员工与原用人单位保持劳动关系，借调期间被退回原单位，原单位无正当理由辞退，按《劳动合同法》规定补偿。工作每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若借调员工与借调单位形成事实劳动关系，借调单位辞退，同样依上述标准补偿。但要先确定劳动关系存在，可参考工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
此外，若辞退符合法律规定的无需补偿情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位可不支付补偿。实践中需结合具体情况，依据法律规定确定补偿责任。
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