在法庭起诉已被强制执行之后，原告还继续回家闹事该如何应对？遭遇原告赖着不走还在家里搞破坏，别急，咱们有法子处理这事儿。首先要做，就是立马打个电话给警察叔叔，让他们来管管。接着收集证据是关键，记录下他们时候来、在哪儿做的坏事，用手机拍下来也好。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在法庭起诉已被强制执行之后，原告还继续回家闹事该如何应对
倘若原告在法院诉讼程序告一段落且强制执行命令已经下达后，仍旧在家中实施滋扰行为，我们应当采取有效措施加以应对。
首要之举便是报警求助，详细陈述相关事实经过，请求公安机关尽快介入协调。
其次便是收集证据材料，精确地记录下闹事行为发生的具体时刻、地点以及其所表现出的行为特征，同时应尝试通过录音、录像等多种手段尽可能全面完整地保留相关证据。
接下来，律师或者法律援助服务机构的建议也是至关重要的，可以协助我们了解自己应有的权利以及可能涉及到的法律途径。
我们还需要根据当地法律法规适时申请人身安全保障令以及限制令等各类必要的防护措施来确保自身不会受到原告的侵害或者骚扰。
最后但同样重要的是，在处理过程中尽量避免与原告产生直接冲突，务必保持冷静理智，耐心等候法律程序的深入推进直至问题得到妥善解决。
《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
二、孕妇无财产怎么强制执行
在孕妇无力偿还债务时，要平衡法律规定和人道思考。
法律上讲，孕妇作为被执行方，可以接受财产查封、冻结银行账户等措施，以追偿欠款，但是要防止影响到孕妇及其家庭的基本生活。
若孕妇有工作且能自给，可从工资中扣除部分款项；若孕妇还有其他财产，则可用于抵债。
同时，若孕妇享有养老金、医保等福利，执行机构亦可采取相应措施
。
法院不可查封、扣押、冻结孕妇及其家人的生活必需品，如衣物、家具、厨具等。
这就要求在执行过程中，必须保障孕妇及其家人的基本生存权。
三、员工被强制执行单位会知道吗
在员工被强制执行的情况下，单位有可能会知道，具体如下：
（一）法院通知单位的情况
1. 如果强制执行涉及员工在单位的工资、奖金等收入的执行，法院可能会向单位送达协助执行通知书。这是因为员工的工资等收入是可供执行的财产来源之一，单位有义务按照法律规定协助法院执行，在这种情况下单位必然会知晓员工被强制执行之事。
2. 若执行程序需要单位提供与员工相关的证据材料或其他协助，法院也会联系单位，单位从而得知情况。
（二）单位自行得知的情况
1. 在一些小的工作环境或者人员交流比较密切的单位，员工被强制执行可能会通过同事间的交流而被单位知晓。例如，法院执行人员到员工居住的单位宿舍执行查封扣押等工作时被其他员工看到进而传开。
2. 若员工因为被强制执行而出现工作状态明显变化，例如经常请假去处理执行事务，被领导或同事询问后透露相关情况，单位也会知道。
但如果强制执行不涉及单位相关事务，且没有上述情况发生，单位可能不会知道员工被强制执行。
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