1. 法律责任
不支付工资可能导致雇主面临以下法律责任：
- 违反劳动法规定，可能被处以罚款。
- 如果情节严重，雇主可能面临刑事责任，包括监禁。
- 雇主可能需要支付未支付工资的赔偿金以及延迟支付的利息。
2. 员工索赔
员工可以向劳动监察机构提出投诉，要求：
- 返还被欠工资。
- 支付赔偿金。
- 在某些情况下，要求雇主支付额外的赔偿，如精神损失费。
3. 商业信誉受损
不支付工资会严重影响雇主的商业信誉，可能导致：
- 客户和合作伙伴的信任度下降。
- 难以招聘和保留优秀员工。
- 面临行业内的负面评价和公众的批评。
4. 民事诉讼
员工也可以通过民事诉讼途径追求责任，要求雇主支付欠薪及赔偿。
5. 政府监管
不支付工资可能引起政府监管机构的注意，导致：
- 定期检查和审计。
- 更严格的合规要求。
- 对企业运营的直接影响。
6. 长期后果
长期不支付工资可能导致雇主面临持续的法律问题，包括：
- 限制高消费。
- 贷款和信用评级受损。
- 在极端情况下，可能面临企业破产的风险。
不支付工资是严重的违法行为，雇主应当遵守相关的劳动法律法规，按时支付员工工资，以避免承担法律责任和不良后果。
