一、了解劳动法规与政策
了解国家关于劳动权益保护的相关法律法规是必要的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，工人有权按时获得工资，且工资支付应当有明确的记录。即使没有证据，也可以通过以下步骤进行维权。
二、收集间接证据
尽管没有直接的工资条或银行转账记录，但可以收集一些间接证据，如同事证言、工作场所的监控视频、工作记录、通讯记录等，以证明自己的工作事实和工资被拖欠。
三、与厂方协商沟通
尝试与厂方进行沟通，了解工资拖欠的原因。在沟通时，可以录音作为证据。如果厂方同意支付工资，确保要求其提供书面协议或支付凭证。
四、寻求法律援助
如果协商无果，可以寻求法律援助。可以向当地劳动监察大队投诉，或者咨询专业的劳动法律师。法律援助可以帮助劳动者通过法律途径解决问题。
五、申请劳动仲裁
如果通过协商和法律援助仍然无法解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，仲裁结果具有法律效力。
六、关注潜在语义关键词
在维权过程中，关注如“劳动仲裁程序”、“劳动法咨询”、“工资纠纷处理”等潜在语义关键词，这些关键词可以帮助劳动者更准确地找到解决问题的途径。
即使没有直接的证据，也不应该放弃维护自己的合法权益。通过合法途径，结合间接证据和法律援助，劳动者可以有效地解决工资拖欠问题。记住，了解自己的权利，合理维权，是每个劳动者应尽的义务。
