一、欠条的法律效力
欠条是证明债务关系的一种书面凭证，具有法律效力。根据《中华人民共和国合同法》的规定，合同的形式可以是书面的，也可以是口头的，但书面合同具有更强的证明力。因此，欠工资打的欠条在法律上是有效的，可以作为讨薪的依据。
二、如何确保欠条的效力
为了确保欠条的效力，以下几点需要注意：
1. 欠条内容要清晰、具体，包括欠款金额、欠款原因、还款期限等。
2. 欠条应由欠款人亲自书写，并签名或盖章。
3. 最好有第三方见证，以确保欠条的真实性。
三、维权途径
如果遇到欠工资的情况，可以通过以下途径维权：
1. 协商解决：尝试与雇主协商，达成还款协议。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：如果仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
四、欠条的保管与使用
保管好欠条至关重要，它是证明债务关系的关键证据。在使用欠条时，要注意以下几点：
1. 不要随意泄露欠条内容，以防被篡改或丢失。
2. 在维权过程中，及时向相关部门提交欠条作为证据。
3. 如果欠条丢失或损坏，应及时向欠款人索要副本或重新出具。
五、预防欠薪的发生
预防欠薪的发生是维护劳动者权益的关键。以下是一些建议：
1. 签订正式的劳动合同，明确工资支付方式及时间。
2. 定期核对工资支付情况，发现问题及时沟通解决。
3. 增强法律意识，了解自己的权益和维权途径。
欠工资打的欠条在法律上是有效的，可以作为讨薪的依据。劳动者在遇到欠薪问题时，应妥善保管欠条，并选择合适的维权途径。同时，预防欠薪的发生也是维护自身权益的重要措施。
