一、孕妇权益法律保护概述
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这些保护措施包括但不限于：不得解除劳动合同、不得降低工资、不得调整工作岗位等。这些法律的目的是确保孕妇的身体健康和职业权益。
二、孕妇拒绝调岗的法律依据
如果调岗是基于工作性质或者工作环境的需要，且调整后的岗位不利于孕妇的健康，孕妇可以拒绝调岗。在这种情况下，公司应当尊重孕妇的选择，并提供必要的工作条件调整。
三、调岗合理性判断
孕妇是否可以拒绝调岗，还需要根据调岗的合理性进行判断。如果调岗是出于正当的工作需要，且新岗位对孕妇的健康没有不利影响，那么孕妇可能需要接受调岗。但是，如果调岗明显不利于孕妇，或者存在歧视嫌疑，孕妇有权拒绝。
四、处理调岗争议的途径
当孕妇与公司就调岗问题产生争议时，可以通过以下途径解决：与公司进行沟通，尝试达成一致意见；可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过仲裁程序解决争议；如果仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
五、预防职场性别歧视
孕妇拒绝调岗的情况也反映了职场性别歧视的问题。公司应当建立完善的性别平等机制，确保所有员工，无论性别、婚姻、生育状况，都能享有平等的职业发展机会。
六、与建议
孕妇在职场中的权益保护是一个复杂且重要的议题。孕妇在面临调岗时，应依据法律规定和实际情况，合理维护自己的权益。同时，公司也应遵守法律法规，为孕妇提供必要的保护和便利。通过双方的共同努力，可以构建一个更加公平、和谐的职场环境。
