一、工资现金发放的合法性
工资现金发放是否合法，要看当地的劳动法规。在中国，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应以货币形式支付，且雇主可以选择通过银行转账或者现金支付。因此，现金发放工资在法律上是允许的。
现金发放工资也存在一些限制，比如必须遵守税务规定，确保依法扣缴个人所得税等。
二、现金发放工资的优点
现金发放工资对于一些员工具有以下优点：现金交易更加直观，员工可以立即看到自己实际收入的多少；对于不习惯使用银行账户的员工现金发放更为方便。
现金发放还能避免银行转账可能产生的延迟问题，确保员工按时拿到工资。
三、现金发放工资的缺点
尽管现金发放工资有优点，但也存在一些缺点。比如，现金交易缺乏透明度，不易于财务管理和监督；同时，大额现金交易可能会引起安全问题。
对于公司而言，频繁的现金交易可能会增加人力资源成本。
四、工资现金发放的操作指南
如果公司选择以现金形式发放工资，应当遵循以下操作指南：确保工资现金发放符合当地法律法规；建立完善的现金管理制度，确保资金安全；及时向员工提供工资条，明确工资构成和扣款情况。
五、工资现金发放的税务处理
现金发放工资同样需要依法扣缴个人所得税。企业应当准确计算并扣缴员工的个税，避免因税务问题而引发的法律风险。
六、工资现金发放的安全措施
为了确保工资现金发放的安全性，企业应当采取一系列安全措施，如使用保险柜存储现金，雇佣专业押运人员等。
工资现金发放是一种合法的工资支付方式，但在实际操作中需要综合考虑法律合规性、安全性和管理效率。通过合理的操作和管理，企业可以确保员工工资的及时、准确发放，同时降低潜在的风险。
