一、确认公司未缴纳社会保险的事实
您需要确认公司确实未缴纳社会保险。可以通过查询社保账户、询问人力资源部门或通过社保官方网站进行核实。确认事实后，您才能采取进一步的行动。
二、了解社会保险赔偿的相关法律法规
了解相关的法律法规是维权的基础。根据《社会保险法》和《劳动合同法》，公司必须按时足额为员工缴纳社会保险。若公司未履行义务，员工有权要求赔偿。
三、与公司进行沟通协商
在确认公司和了解法律后，您可以尝试与公司进行沟通协商。说明您的诉求，并要求公司补缴社会保险或进行赔偿。沟通时，保持冷静和专业，明确您的权益。
四、申请劳动仲裁或法律援助
如果沟通协商无果，您可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，若仲裁不支持您的请求，您还可以寻求法律援助，通过诉讼解决。
五、准备必要的证据材料
在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关的证据材料。包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明公司未履行缴纳社保的义务。
六、关注赔偿标准和赔偿方式
在赔偿过程中，关注赔偿标准和方式至关重要。根据法律规定，赔偿标准通常包括未缴纳社保期间的社保费用以及相应的滞纳金。了解这些细节有助于维护您的权益。
若公司未缴纳社会保险，您有权利要求赔偿。通过确认事实、了解法律法规、沟通协商、申请劳动仲裁或法律援助，以及准备必要的证据材料，您可以有效地维护自己的合法权益。
