一、工伤期间工资发放的法律规定
根据我国《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤期间，单位应当继续支付工资。工伤期间的工资发放标准应当参照员工受伤前12个月的平均工资。这意味着单位不能只发放最低标准工资，而应根据员工的实际工资水平发放。
二、工伤期间工资发放的实际情况
在实际操作中，部分单位可能会以各种理由只发放最低标准工资。这种行为是否合法呢？事实上，除非员工与单位达成一致意见，否则单位仅发放最低标准工资是不合法的。员工在工伤期间应当获得与受伤前相当的工资待遇。
三、如何维权
如果员工在工伤期间发现单位只发放最低标准工资，可以通过以下途径维权：与单位沟通，了解原因；向劳动监察大队投诉；如果单位仍然不改正，可以向人民法院提起诉讼。员工在工伤期间有权获得应有的工资待遇，不应被剥夺。
四、工伤期间工资发放的期限
工伤期间工资发放的期限一般到员工伤情稳定为止。如果员工因伤情严重需要长期治疗，工资发放期限可以延长。具体期限由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情确定。
五、工伤期间工资发放的其他注意事项
在工伤期间，员工还需要注意以下几点：及时向单位报告工伤情况；积极配合单位进行工伤认定；保留相关证据，以便在维权过程中使用。
工伤期间单位只发放最低标准工资是不合法的。员工在工伤期间有权获得与受伤前相当的工资待遇。了解相关法律法规，合理维护自身权益，是每个员工应尽的责任。
