一、未签订劳动合同的赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内补签。超过一个月未补签的，用人单位需支付劳动者二倍的工资。
具体计算方式如下：
赔偿金额 = 劳动者工资 × 2 × 未签订合同月数
二、赔偿金额的确定
赔偿金额的计算需要依据劳动者的实际工资来确定。实际工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种名目的收入。需要注意的是，赔偿金额不得低于当地最低工资标准。
三、未签订劳动合同的其他法律后果
除了赔偿金外，用人单位未签订劳动合同还可能面临以下法律后果：
1. 罚款：根据《劳动合同法》规定，用人单位未签订劳动合同的，劳动行政部门可以对其处以罚款。
2. 解除劳动合同：劳动者可以随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 社会保险补缴：用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求补缴社会保险。
四、维权途径与策略
劳动者在遇到未签订劳动合同的情况时，可以通过以下途径维护自己的权益：
1. 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求补签劳动合同并支付赔偿。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。
3. 劳动监察：向当地劳动监察大队投诉，要求对其进行调查。
4. 法律援助：如果自身权益受到严重侵害，可以寻求法律援助。
五、注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
1. 保留证据：收集与未签订劳动合同相关的证据，如工资条、工作证明等。
2. 合理维权：在维权过程中，要保持冷静、理智，遵守法律法规。
3. 及时行动：一旦发现用人单位未签订劳动合同，应及时采取行动，以免超过诉讼时效。
未签订劳动合同的赔偿计算是一个复杂的过程，劳动者需要了解相关法律法规，并采取合适的维权策略，以保护自己的合法权益。
