一、劳动仲裁开庭是否必须请律师
根据我国相关法律规定，劳动仲裁开庭并非强制要求当事人聘请律师。劳动者和用人单位均有权自行出庭进行陈述和辩论。在实际操作中，由于劳动法律的专业性和复杂性，聘请律师往往能够更好地维护当事人的权益。
二、劳动仲裁律师的作用
律师在劳动仲裁开庭中可以提供专业的法律咨询，帮助当事人准备证据、撰写诉状、答辩状等法律文书，并在开庭时代表当事人进行陈述、质证和辩论。以下是聘请律师的几个主要作用：
1. 法律知识丰富：律师具备专业的法律知识，能够准确理解和运用劳动法律条款。
2. 证据收集和整理：律师擅长证据的收集和整理，能够提高证据的证明力。
3. 开庭辩论：律师在开庭时能够有效地进行陈述和辩论，为当事人争取权益。
三、相关规定
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师，也可以是当事人的近亲属、其他亲属或者所在单位推荐的代理人。
四、聘请律师的费用
聘请律师的费用根据律师的资历、案件复杂程度等因素而定，当事人可以根据自己的实际情况选择合适的律师。
五、劳动仲裁开庭流程
劳动仲裁开庭流程包括：仲裁庭组成、庭前准备、开庭审理、裁决等环节。在这个过程中，律师可以协助当事人更好地应对各个环节。
劳动仲裁开庭是否要请律师取决于当事人自身需求。如果对劳动法律不熟悉，或者案件较为复杂，建议聘请律师以保障自身权益。在聘请律师时，应选择具备相关经验和资质的律师，以确保案件的顺利进行。
