民主与法制网讯（记者傅潇潇 □蒋定国 通讯员杨青波）近年来，浙江省磐安县公安局尚湖派出所始终坚持和发展新时代“枫桥经验”，通过深化企业警长制改革，逐渐孵化出“法治副厂长”工作机制，将传统的被动接警模式转变为积极的能动服务，切实提升服务企业效能，增强辖区基础治理工作，为县域经济的发展提供了强有力的保障。
主动服务，织密企业安全防护网
尚湖镇以“凝心聚力、文旅突围”为主线，推进三农特色振兴区、城乡融合魅力区、居民福祉跃升区协同发展，2024年，规上企业产值完成9.69亿元，同比增长6%。
“企业不叫，工作不扰；企业有需，随叫随到。”由尚湖派出所民警兼任的“法治副厂长”联合镇政府组建起“镇干部+干警+管事”服务专班，依托警企微信联络群搭建沟通桥梁，通过“为企业服务提升月”“四必访”等活动，开展一对一精准服务。从惠企政策宣讲到人员信息动态管理，从定制化普法课堂到涉企风险排查，服务触角延伸至企业发展的每个角落。
在反诈防骗一线，“法治副厂长”展现出敏锐的洞察力。2024年11月，民警走访时获悉企业员工王某疑似遭遇“网恋投资”骗局，立即上门核查，发现涉诈App。经耐心劝导，民警揭穿诈骗套路，帮助王某避免大额财产损失。此外，针对企业治安痛点，“法治副厂长”定期组织保安技能培训，组建“警保民”共治团队开展联合巡逻，实现辖区侵财类案件近三年零发案。
警企共治，打造矛盾化解新模式
作为尚湖镇龙头企业，威邦集团在“法治副厂长”的积极助力下，构建起全链条安全管理体系。企业人事部与派出所联动开展员工身份审核、普法教育，“法治副厂长”每周深入出租房、宿舍开展安全检查，并提供居住证办理“零跑腿”服务。针对企业人员规模大、矛盾易发的特点，警企联合推出“公安普法、企业排查、老乡调解”三融合模式，组建了来自5个省份老员工构成的“老乡调解队”，将矛盾纠纷化解在萌芽状态。
今年2月，威邦公司两名员工因工作矛盾在车间发生肢体冲突，“法治副厂长”陈靖警官与“老乡调解队”迅速介入。来自云贵川的调解员一句乡音问候，瞬间缓和了紧张气氛，后经深入沟通，发现矛盾源于工作调配问题。在警企协同处置下，问题根源得到解决，双方握手言和。近年来，随着企业员工规模持续扩大，但涉企矛盾纠纷却逐年下降，真正实现“矛盾不出企、纠纷内部调”。
从反诈防骗到矛盾化解，从安全培训到便民服务，尚湖派出所持续深化共治警务模式，以主动作为的姿态，将警务工作与企业发展深度融合，走出了一条警企共治、平安赋能的新路径。
