一、了解临时工权益与法律保护
需要明确的是，临时工也享有劳动法规定的合法权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，无论是正式工还是临时工，都有权获得按时支付的工资。以下是一些关键点：
- 临时工的工资支付应当按实际工作天数计算。
- 不得低于当地最低工资标准。
- 临时工有权要求签订劳动合同，保障权益。
二、收集证据与沟通协商
在发现工资未能按时支付时，应立即采取以下措施：
- 收集工作记录、工资条、通讯记录等证据。
- 与雇主进行沟通，明确表达工资支付的要求。
- 若雇主有合理的解释，可协商解决。
三、寻求法律援助与维权途径
如果沟通无效，以下法律援助途径可供选择：
- 咨询法律专业人士，了解自己的权益。
- 向当地劳动监察部门投诉，提供证据。
- 如果情况严重，可以提起劳动仲裁或诉讼。
四、如何预防类似情况发生
预防此类事件的关键在于：
- 在开始工作前，与雇主明确工资支付方式及时间。
- 尽量签订书面劳动合同，明确双方权益。
- 了解相关法律法规，增强自我保护意识。
五、临时工权益保护的社会意义
维护临时工的合法权益，不仅关系到个人利益，也体现了社会公平正义。以下是此举措的社会意义：
- 促进劳动市场的健康发展。
- 维护社会稳定与和谐。
- 保障弱势群体的基本权益。
面对临时工干了几天不给工资的情况，应通过合法途径积极维权。同时，提高自我保护意识，预防此类事件的发生，对于维护自身权益和社会公正都具有积极意义。
