一、了解相关法律规定
了解国家及地方关于婚假的相关法律规定至关重要。根据中国《劳动法》和《婚姻法》，员工在婚后享有一定的婚假，且在假期期间享有工资保障。如果员工在婚假期间被无理解雇，公司可能需要承担相应的法律责任。
二、确认婚假未休情况
明确您的婚假是否已经批准且未休完。如果您的婚假尚未开始或未休完，且公司未提前通知或未给出合理理由就终止了您的劳动合同，这可能构成非法解雇。
三、搜集证据材料
搜集与婚假相关的所有证据，包括婚假申请记录、公司批准婚假的文件、解雇通知等。这些证据将在后续的赔偿申请中起到关键作用。
四、咨询专业法律人士
在了解完基本情况后，咨询专业的劳动法律师或相关专业人士。他们可以为您提供具体的法律建议，并帮助您评估赔偿的合理性和可能性。
五、提出赔偿要求
根据法律专业人士的建议，向公司提出赔偿要求。这可能包括未休婚假的工资补偿、非法解雇的赔偿金等。在谈判过程中，保持冷静，坚持合法权益。
六、法律途径维权
如果公司拒绝赔偿或无法达成一致，您可以通过法律途径维护自己的权益。向当地劳动监察大队投诉，或直接向人民法院提起诉讼。
面对婚假未休被辞退的情况，员工应当充分了解自己的权益，合理运用法律手段争取应得的赔偿。记住，维护自己的合法权益是每个人的基本权利。
