一、签订三次合同的法律规定
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者签订三次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错的情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
二、辞退赔偿标准
如果劳动者在签订三次合同后被辞退，赔偿标准如下：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2. 代通知金：如果用人单位未提前三十日通知劳动者解除劳动合同，应当支付劳动者一个月工资的代通知金。
3. 二倍工资赔偿：如果劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位拒绝继续履行，用人单位应当按照劳动者二倍的经济补偿金予以赔偿。
三、特殊情况下的赔偿
在以下情况下，劳动者被辞退的赔偿标准有所不同：
1. 劳动者有过错：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者因劳动者原因导致劳动合同无法履行，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 企业破产或经营困难：如果企业因破产或经营困难需要裁员，劳动者被辞退时，用人单位应当支付经济补偿，但无需支付代通知金和二倍工资赔偿。
四、赔偿程序
劳动者在签订三次合同后被辞退，应当及时向用人单位提出书面赔偿要求。如果双方协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
五、法律援助
劳动者在签订三次合同辞退赔偿过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助。我国《劳动合同法》规定，劳动者有权依法参加劳动争议仲裁和诉讼，维护自己的合法权益。
签订三次合同辞退的赔偿问题涉及到劳动者的合法权益，劳动者在遇到此类问题时，应当了解相关法律法规，合理维护自己的权益。
