一、怀孕期间劳动法保护
根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性员工在怀孕、生产和哺乳期间享有特殊保护。雇主不得因女员工怀孕调整其工作岗位或解除劳动合同。这意味着，怀孕期间故意调岗可能违反法律规定。
二、故意调岗的界定与影响
故意调岗通常指的是雇主在没有合理理由的情况下，将怀孕员工调整到不利于其工作或身体健康的工作岗位。这种行为可能对孕妇的身心健康造成负面影响，同时也侵犯了员工的合法权益。
三、法律对于辞退怀孕员工的规定
根据相关法律法规，雇主在女员工怀孕、生产和哺乳期间不得解除劳动合同。如果孕妇在此期间被辞退，雇主将面临法律责任。因此，怀孕期间故意调岗并以此为由辞退员工是不合法的。
四、应对故意调岗的策略
面对怀孕期间的故意调岗，员工可以采取以下策略：了解和维护自己的合法权益，及时与人力资源部门或上级沟通；收集和保留相关证据，如工作调整通知、沟通记录等；如遭遇非法辞退，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、职场文化与社会责任
企业应当树立正确的职场文化，尊重和保障员工的合法权益。在处理怀孕员工调岗问题时，应秉持社会责任和人文关怀，为孕妇创造一个良好的工作环境。
怀孕期间故意调岗不仅违反法律规定，也侵犯了员工的权益。了解相关法律法规，合理应对调岗问题，有助于维护职场公平与正义。
