一、确认劳动关系
即使没有签订劳动合同，员工仍需证明与用人单位存在劳动关系。可以收集以下证据：工资条、工作证、同事证言、工作场所视频监控等。这些证据有助于证明您与用人单位之间的雇佣关系。
二、及时就医并保存医疗证据
发生工伤后，应立即就医，并保存所有医疗证据，包括诊断书、病历、医疗费用清单等。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿至关重要。
三、申请工伤认定
根据我国《工伤保险条例》，员工应在发生工伤后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未在规定时间内提出申请，员工可以自行申请。工伤认定是后续索赔的基础。
四、索赔途径
1. 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决，达成赔偿协议。若协商无果，可以考虑其他途径。
2. 劳动仲裁：向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
3. 诉讼途径：若仲裁不支持您的请求，可以向人民法院提起诉讼。
五、法律援助与咨询
在维权过程中，您可能需要专业的法律援助。可以咨询劳动法专家或律师，了解相关法律法规，提高自己的法律意识。
六、维权期限
请注意，工伤索赔有时间限制。根据《工伤保险条例》，员工应在工伤发生后1年内提出索赔。超过这个期限，可能会影响您的权益。
即使没有签订劳动合同，员工在发生工伤时仍有机会维护自己的权益。通过确认劳动关系、及时就医、申请工伤认定、选择合适的索赔途径以及寻求法律援助，您可以在一定程度上弥补损失。了解相关法律法规，提高自己的法律意识，是维护自身权益的关键。
