一、工伤认定的时效
根据我国相关法律规定，工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出。若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳动者本人或其直系亲属可以在事故发生之日起1年内提出。因此，及时进行工伤认定是启动工伤赔偿程序的第一步。
二、工伤赔偿申请的时机
一旦工伤认定完成后，劳动者就可以根据伤残等级和具体情况向用人单位或社会保险机构提出工伤赔偿申请。通常，工伤赔偿申请应在工伤认定决定作出之日起15日内提出。若逾期不申请，可能会影响赔偿权益的实现。
三、工伤赔偿的谈判与调解
在提出工伤赔偿申请后，劳动者和用人单位可以先尝试通过谈判或调解的方式解决赔偿问题。若双方达成一致，应签订赔偿协议，并报劳动行政部门备案。
四、工伤赔偿诉讼的时效
如果谈判和调解未能达成协议，劳动者可以在协议无效或者调解书生效之日起15日内，向人民法院提起诉讼。工伤赔偿诉讼的时效为3年，从劳动者知道或应当知道其权利受到侵害之日起计算。
五、工伤赔偿的执行与监督
在工伤赔偿决定生效后，用人单位应当在规定的期限内履行赔偿义务。如果用人单位不履行赔偿义务，劳动者可以申请劳动行政部门强制执行或者向人民法院申请支付令。
六、工伤赔偿的后续关怀
工伤赔偿不仅包括一次性赔偿，还可能涉及长期的治疗、康复和生活照料。劳动者应关注自己的健康状况，必要时可以申请工伤复发鉴定，以确保合法权益得到持续保障。
工伤赔偿是确保劳动者权益的重要法律手段，了解并掌握工伤赔偿的时机和流程对于维护自身权益至关重要。劳动者在遭遇工伤时应及时采取行动，遵循法律规定的时限，以确保自己的赔偿权益不受损害。
