一、劳动监察大队
劳动监察大队是负责监督企业遵守劳动法规的政府部门。如果老板克扣工资，员工可以向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据，请求进行调查。劳动监察大队会根据情况进行核实，并采取相应的法律措施。
二、劳动仲裁委员会
劳动仲裁委员会是解决劳动争议的专业机构。员工可以在被克扣工资后的60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程通常较为迅速，且不需要支付高额费用，是解决工资争议的有效途径。
三、法律援助机构
如果员工不清楚具体的法律程序或者没有足够的法律知识，可以寻求法律援助机构的帮助。这些机构通常提供免费的法律咨询服务，并协助员工准备仲裁或诉讼所需的材料。
四、人民法院
如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以选择向人民法院提起诉讼。法院将根据法律程序审理案件，并作出具有法律效力的判决。
五、工会组织
工会是维护员工权益的重要组织。如果员工所在的单位有工会组织，可以寻求工会的帮助，工会将提供法律咨询并协助处理工资争议。
六、人力资源和社会保障局
人力资源和社会保障局是负责劳动保障政策的执行部门。员工可以直接向该部门反映情况，请求其介入调查并解决问题。
在处理此类问题时，员工应当保留所有工资支付的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在投诉或仲裁时提供必要的证明。同时，了解相关法律法规，合理维护自己的合法权益。
