一、未签劳动合同的补偿标准
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者二倍工资。具体补偿标准根据当地法规和实际情况而定，通常为未签订劳动合同期间工资的总额。
二、未签劳动合同追诉时效的法律规定
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者对于未签劳动合同的补偿追诉时效为一年。这意味着劳动者必须在发现权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
三、追诉时效的计算方式
追诉时效的计算方式从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起开始计算。在实际操作中，劳动者需要提供充分的证据证明自己在发现权利被侵害后的合理时间内采取了法律行动。
四、特殊情况下的追诉时效处理
对于一些特殊情况，如劳动者因不可抗力或其他正当原因未能及时行使权利，追诉时效可以中止或延长。具体情况需根据实际情况和法律规定进行判断。
五、劳动者如何维权
劳动者在发现自己未签劳动合同的情况后，应当及时收集相关证据，如工资条、工作记录等，并尽快向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。同时，劳动者也可以咨询专业律师，获取更专业的法律帮助。
六、预防未签劳动合同的风险
劳动者在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款。一旦发现合同中存在不公平或违法条款，应及时提出异议，维护自身合法权益。
未签劳动合同补偿追诉时效为一年，劳动者在发现自己权益受到侵害后，应及时采取法律行动，维护自身合法权益。了解相关法律法规，合理运用法律武器，有助于劳动者更好地保护自己的权益。
