一、了解欠薪原因
员工应了解公司欠薪的具体原因。是经营不善、资金链断裂还是恶意拖欠？这有助于确定后续的维权策略。同时，要确保自己的工作记录、合同等证据齐全，以备不时之需。
二、协商解决
在了解欠薪原因后，员工可以尝试与公司进行协商。通过沟通，明确表达自己的诉求，并提出合理的解决方案。如果公司有诚意解决，可以达成和解协议。
三、法律途径维权
如果协商无果，员工可以采取法律途径维权。可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。同时，也可以咨询律师，准备相关的法律文件，如劳动合同、工资条等，以便提起诉讼。
四、寻求社会帮助
在维权过程中，员工可以寻求社会力量的帮助。比如，向媒体曝光公司的欠薪行为，引起社会关注；或者加入工会，通过集体的力量争取权益。
五、防止恶意欠薪
为防止公司恶意欠薪，员工在入职时应仔细阅读劳动合同，了解工资发放时间、金额等条款。同时，要定期查看工资发放情况，发现异常及时沟通。
六、关注劳动法规
了解国家关于劳动法规的相关规定，如最低工资标准、加班工资计算等，有助于员工更好地维护自身权益。
面对公司欠薪不还的情况，员工应保持冷静，合理运用法律武器，积极维护自己的合法权益。同时，关注劳动法规，预防欠薪现象的发生，是每个员工的责任。
