一、合同到期后不续签的法律法规依据
根据我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的固定期限劳动合同，在两次合同到期后，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、赔偿标准
如果单位在两次固定合同到期后不再续签，赔偿标准如下：
1. 经济补偿：用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 代通知金：如果用人单位未提前三十天书面通知劳动者不再续签，则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
三、赔偿程序
1. 劳动者应当在合同到期前与用人单位协商，了解不再续签的原因。
2. 如果协商不成，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和代通知金。
3. 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、特殊情况处理
1. 如果劳动者在合同到期前怀孕、产假、哺乳期间，用人单位不得终止劳动合同。
2. 如果劳动者患有职业病或因工负伤，且在规定的医疗期内，用人单位不得终止劳动合同。
五、注意事项
1. 劳动者在合同到期后，应及时与用人单位沟通，了解是否续签。
2. 劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在发生纠纷时维护自身权益。
3. 劳动者在仲裁或诉讼过程中，应按照法律规定提供相关证据。
两次固定合同到期后，单位不续签的赔偿问题涉及经济补偿、代通知金等多个方面。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。
