一、六级伤残的定义与赔偿依据
六级伤残是指劳动者因工负伤后，身体机能丧失或者部分丧失，日常生活大部分可以自理，但部分劳动能力丧失。根据《工伤保险条例》及《安徽省工伤事故处理条例》，六级伤残的赔偿标准有明确的法律依据。
二、六级伤残赔偿的计算方法
六级伤残赔偿的计算主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其计算方法如下：
一次性伤残补助金 =本人工资×27个月；
一次性工伤医疗补助金 =本人工资×18个月；
一次性伤残就业补助金 =本人工资×15个月。
三、六级伤残赔偿的注意事项
在计算六级伤残赔偿时，需要注意以下几点：
1. 工资标准应按照劳动者受伤前12个月的平均工资计算；
2. 工资标准低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准计算；
3. 赔偿金额需一次性支付，不得分期支付。
四、六级伤残赔偿的争议解决
若劳动者与用人单位在六级伤残赔偿问题上存在争议，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：双方可以协商达成赔偿协议；
2. 劳动仲裁：双方可以申请劳动仲裁委员会仲裁；
3. 法律诉讼：如仲裁不支持，可以向人民法院提起诉讼。
五、六级伤残赔偿的时效问题
根据相关法律规定，六级伤残赔偿的请求时效为1年，自劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。
安徽六级伤残赔偿标准涉及多个方面，包括定义、计算方法、注意事项、争议解决及时效问题。了解这些内容，有助于工伤劳动者更好地维护自己的合法权益。
