一、了解临时工权益与法律责任
临时工虽然与正式员工相比在权益保障上可能存在差异，但他们依然享有一定的法律保护。了解临时工的权益和雇佣方的法律责任是关键。根据我国相关法律法规，即使是没有保险的临时工，雇主也有义务保障其安全与健康。
二、及时报警与求助
临时工在工作中受伤后，应立即报警，并寻求相关部门的帮助。这不仅可以保障伤者的安全，还有助于搜集证据，为后续的索赔提供依据。
三、协商赔偿与和解
在临时工受伤后，雇主可能愿意协商赔偿事宜。在此过程中，伤者应充分了解自己的权益，并寻求专业法律人士的帮助。和解虽然可能是一种快速解决问题的途径，但也要确保赔偿金额合理。
四、申请工伤认定与赔偿
若协商不成，临时工可以申请工伤认定。根据我国《工伤保险条例》，即使没有保险，临时工也有权申请工伤认定，并依法获得赔偿。工伤认定需要提供充分的证据，包括事故现场描述、医疗证明等。
五、法律途径维权
如果工伤认定申请被拒绝或赔偿金额不足，临时工可以通过法律途径维护自己的权益。这通常包括起诉雇主或申请劳动仲裁。在这个过程中，专业律师的协助至关重要。
六、预防措施与职业健康
除了应急处理，临时工还应关注职业健康与安全。了解工作场所的潜在风险，采取预防措施，如佩戴个人防护装备，有助于减少工伤事故的发生。
临时工在没有保险的情况下受伤，虽然面临一定的困境，但通过了解法律权益、及时报警求助、协商赔偿、申请工伤认定与赔偿、法律途径维权以及采取预防措施，可以有效维护自身合法权益。社会各方也应关注临时工的权益保障问题，共同营造公平、安全的工作环境。
