一、了解工厂倒闭原因及法律权益
了解工厂倒闭的具体原因至关重要。是因为经营不善、市场萎缩还是其他因素？明确原因后，员工应熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的合法权益。在中国，员工工资应当得到优先保障，工厂倒闭时应优先偿还员工工资。
二、收集证据，证明劳动关系
员工需要收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明与工厂之间的劳动关系。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。确保所有文件齐全且真实可靠。
三、寻求法律援助，提出劳动仲裁
如果工厂倒闭后未能支付工资，员工可以寻求法律援助，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径，能够帮助员工合法维权。
四、协商解决，争取和解协议
在仲裁过程中，员工可以与工厂方进行协商，争取达成和解协议。和解协议一旦达成，员工可以更快地拿到应得的工资。协商时应保持冷静，合理表达诉求。
五、关注政府相关政策，申请失业保险
同时，员工应关注政府针对倒闭工厂员工的相关政策，如失业保险、就业援助等。这些政策能够为员工提供一定的经济支持和就业帮助。
六、持续跟进，维护合法权益
在整个维权过程中，员工需要持续跟进案件进展，确保合法权益得到充分维护。如遇到困难，可寻求专业律师的帮助。
面对工厂倒闭工资拿不到的困境，员工应当保持冷静，合理运用法律手段，确保自己的权益不受侵害。通过以上步骤，员工可以更加有序地解决问题，为自己的权益发声。
