一、了解工伤认定的标准和流程
员工需要了解工伤认定的标准和流程。工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。根据国家相关法律法规，工伤认定需要提交相关证据，包括但不限于医疗证明、事故报告等。
二、收集证据材料
员工应当尽快收集与工伤相关的所有证据材料，包括但不限于事故发生的时间、地点、原因、受伤情况等。这些证据将有助于工伤认定。
三、与公司沟通协商
在收集完证据后，员工可以先尝试与公司进行沟通协商。解释工伤认定的重要性，并请求公司配合申报工伤。如果公司拒绝配合，员工可以采取进一步的行动。
四、申请工伤认定
如果公司仍然不履行责任，员工可以自行向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。在申请过程中，员工需要提交之前收集的证据材料。
五、寻求法律援助
如果工伤认定申请被拒绝，或者公司仍然不配合，员工可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益，并根据律师的建议采取行动。
六、提起法律诉讼
作为的手段，员工可以选择提起法律诉讼，维护自己的合法权益。法院将根据提供的证据进行审理，并作出公正的判决。
面对公司不报工伤的情况，员工应保持冷静，按照法律程序逐步维权。了解工伤认定的标准、收集证据、沟通协商、申请工伤认定、寻求法律援助以及提起法律诉讼，是维护自身权益的有效途径。
