一、职务侵占案件概述
职务侵占（Occupational Embezzlement）是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。这种行为属于经济犯罪，根据情节严重程度，可能受到法律的严厉惩处。
二、传唤与抓捕的定义
传唤是指执法机关依法通知嫌疑人到案接受调查的行为，通常适用于情节较轻或者有悔罪表现的嫌疑人。而抓捕则是指执法机关对嫌疑人采取强制措施，限制其人身自由，通常适用于情节严重或者有逃避侦查可能的嫌疑人。
三、传唤在职务侵占案件中的应用
在职务侵占案件中，如果嫌疑人涉嫌的犯罪情节较轻，有悔罪表现，或者有重要的证言需要提供，执法机关可能会采取传唤的方式，要求嫌疑人到案接受调查。传唤是一种较为温和的调查手段，有助于案件的侦破。
四、抓捕在职务侵占案件中的应用
如果嫌疑人的犯罪情节严重，或者有逃避侦查、毁灭证据的可能，执法机关可能会采取抓捕的措施。抓捕后，嫌疑人将被依法羁押，接受进一步的调查和审讯。
五、法律程序与嫌疑人权益
无论是传唤还是抓捕，执法机关都必须依法进行，确保嫌疑人的合法权益不受侵犯。嫌疑人有权获得律师的帮助，并在调查过程中进行陈述和辩解。
六、案件处理与判决
在职务侵占案件处理过程中，执法机关会根据收集到的证据，结合嫌疑人的态度和悔罪表现，作出相应的判决。如果证据确凿，嫌疑人将面临相应的刑事处罚。
职务侵占案件中的传唤与抓捕措施是根据案件具体情况来决定的。无论是哪种措施，都旨在维护法律的严肃性和公正性，确保嫌疑人的合法权益得到保障。
