一、养老保险的概念及重要性
养老保险（Basic Pension Insurance）是国家社会保障体系的重要组成部分，旨在保障职工退休后的基本生活。根据我国《社会保险法》规定，用人单位和员工必须参加养老保险，并按时足额缴纳保险费。
二、用人单位不交养老保险的合法性分析
根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不交养老保险是违法行为。用人单位应当依法为员工缴纳养老保险，否则将面临法律责任。
三、用人单位不交养老保险的法律责任
如果用人单位不依法缴纳养老保险，员工可以向当地社会保险行政部门投诉。根据法律规定，社会保险行政部门将对用人单位进行调查，并依法作出以下处理：
1. 责令用人单位补缴欠缴的养老保险费。
2. 对用人单位进行罚款。
3. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告或者罚款。
四、员工如何维权
员工在发现用人单位不交养老保险时，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
1. 与用人单位沟通，要求其依法缴纳养老保险。
2. 向当地社会保险行政部门投诉。
3. 咨询律师，依法提起诉讼。
五、预防养老保险纠纷的措施
为预防养老保险纠纷，用人单位和员工都应加强法律意识，做好以下措施：
1. 用人单位应依法参加养老保险，按时足额缴纳保险费。
2. 员工应关注自己的社保权益，及时了解社保政策。
3. 双方在签订劳动合同时，应明确约定养老保险的相关条款。
用人单位不交养老保险是违法行为，员工应当积极维护自己的合法权益。了解相关法律法规，预防养老保险纠纷，是保障员工社保权益的重要途径。
