一、了解加班工资的相关规定
要明确我国劳动法对于加班工资的规定。根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付加班工资：平时加班工资不低于工资的150%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定节假日加班工资不低于工资的300%。了解这些规定是维权的基础。
二、收集证据证明加班事实
在维权过程中，证据至关重要。要收集加班记录、考勤记录、工作日志等证明加班事实的资料。这些证据将有助于证明你的加班情况，为后续的投诉和仲裁提供支持。
三、与用人单位协商解决
在掌握证据后，可以先尝试与用人单位进行协商。说明加班不给双倍工资的违法性，并提出合理的补偿要求。如果用人单位认识到错误并同意支付加班工资，问题就可以得到解决。
四、寻求劳动监察部门帮助
如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查，并督促用人单位支付加班工资。在投诉过程中，要准备好相关证据，以便劳动监察部门进行核查。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、高效的方式，而诉讼则是的法律手段。在仲裁或诉讼过程中，要充分准备证据，依法维权。
六、加强法律意识，预防侵权行为
为了预防类似侵权行为的发生，劳动者应加强法律意识，了解自己的权益。在签订劳动合同时，要关注合同中关于加班工资的条款，确保自己的权益不受侵犯。
加班不给双倍工资是一种违法行为，劳动者应勇敢维护自己的合法权益。通过以上方法，可以有效地解决加班不给双倍工资的问题，为自己争取到应有的待遇。
