一、劳动合同签订后立即离职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方应履行合同约定的义务。如果劳动者在签订合同后立即提出解除劳动合同，可能会被视为违反合同约定，需要承担相应的违约责任。
二、工资发放的规定
通常情况下，即使劳动者在签订劳动合同后立即离职，用人单位也应当根据劳动者的实际工作天数支付相应的工资。这是因为工资是劳动者提供劳动的对价，即使工作时间很短，劳动者也有权获得相应的报酬。
如果劳动者违反合同约定，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从工资中扣除相应的赔偿金。
三、特殊情况的处理
在一些特殊情况下，如劳动者因个人原因无法履行合同，或者双方协商一致解除劳动合同，工资发放可能会有所不同。此时，双方可以在解除合同协议中约定工资发放的具体事宜。
四、工资计算的依据
工资的计算通常依据劳动者的实际工作时间、工资标准以及合同约定的条款。如果劳动者在签订合同后立即离职，工资计算会根据实际工作天数进行。
五、劳动者权益保护
在处理工资发放问题时，应当充分保护劳动者的合法权益。如果劳动者认为用人单位未按照法律规定发放工资，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。
即使劳动者在签订劳动合同后立即离职，通常情况下仍应获得相应的工资。但在具体操作中，可能需要考虑合同约定、法律规定以及双方协商的结果。劳动者在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，以避免发生纠纷。
