一、离职协议的法律效力
离职协议是员工与雇主之间的一种合同，其法律效力通常受到《劳动合同法》的保护。根据相关法律规定，离职协议应当是双方真实意愿的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定。
二、被骗签离职协议的情况
如果员工在签订离职协议时，被雇主采取欺骗手段，如隐瞒事实、虚假陈述等，使员工在误解的基础上签订了协议，那么这份离职协议可能不具有法律效力。
三、如何判断离职协议是否有效
- 审查签订协议的过程是否合法
- 查看协议内容是否违反法律规定
如果签订过程中存在欺诈、胁迫等非法手段，协议可能无效。
如果协议内容违反了《劳动合同法》等相关法律法规，协议也可能无效。
四、遇到被骗签离职协议怎么办
如果员工发现自己被骗签订了离职协议，应当及时采取以下措施：
- 收集证据
- 咨询专业律师
- 向劳动监察部门投诉
包括但不限于协议签订过程中的录音、录像、短信等。
寻求专业律师的帮助，评估协议的有效性，并制定相应的法律维权策略。
如果雇主存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉。
