一、为何单位应签订书面劳动合同
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。以下是几个原因说明为何单位应当签订书面劳动合同：
- 合法合规：签订书面劳动合同是法律规定的义务，有助于单位遵守法律法规，避免因未签订书面劳动合同而产生的法律风险。
- 权益保障：书面劳动合同明确规定了双方的权益和责任，有助于保障员工的合法权益，减少劳动争议。
- 管理规范：书面劳动合同有助于规范企业的管理，提高劳动关系的稳定性，有利于企业的长远发展。
二、书面劳动合同的内容
书面劳动合同应包括以下内容：
- 双方的基本信息，包括单位名称、地址、法定代表人或负责人，以及劳动者的姓名、住址、身份证号等。
- 劳动合同期限。
- 工作内容和工作地点。
- 工作时间和休息休假。
- 劳动报酬。
- 社会保险和福利待遇。
- 劳动保护。
- 劳动合同的解除和终止。
- 其他双方约定的内容。
三、不签订书面劳动合同的后果
如果单位未与劳动者签订书面劳动合同，将承担以下后果：
- 补签书面劳动合同：单位应在一个月内补签书面劳动合同，否则将面临罚款。
- 支付赔偿金：如果单位在一年内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。
- 承担法律风险：未签订书面劳动合同可能导致单位在劳动争议中处于不利地位，增加法律风险。
