二、与饭店沟通_民生与法网

标题：应对饭店辞职不发工资的合法途径 饭店员工辞职后遭遇不发工资的情况怎么办？本文将为您提供合法维权的方法和建议。
一、确认情况在采取任何行动之前，要确认以下几点： - 确认辞职程序是否合法合规，是否有书面辞职信或协议。 - 确认工资发放的具体情况，包括工资条、银行流水等。

二、与饭店沟通

1. 书面沟通：以书面形式（如电子邮件或信件）向饭店管理层说明情况，要求支付应得工资。 2. 面对面沟通：若书面沟通无果，可以尝试与负责人进行面对面沟通，争取达成解决方案。

三、收集证据

1. 合同与协议：收集劳动合同、辞职协议等相关文件。 2. 工资条与流水：收集工资条、银行流水等证明工资发放情况的证据。 3. 沟通记录：保存与饭店沟通的书面记录或录音，作为证据。

四、法律途径

1. 劳动仲裁：如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是解决劳动争议的第一步。 2. 法律援助：如果个人力量有限，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。 3. 法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，可以向法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留所有相关证据，包括书面材料、通信记录、录音等。 2. 合理维权：在维权过程中，务必遵守法律法规，合理表达诉求，避免过激行为。面对饭店辞职后不发工资的情况，员工应当采取合法途径维护自己的权益，通过沟通、收集证据、劳动仲裁和法律诉讼等手段，争取到应有的工资待遇。

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